Manager:in People Operations (m/w/d)

Agenturen
Deutschland
Vollzeit
Wettbewerbsfähig
8 / 10

Unser People Operations and Services Team sucht in Hamburg oder Berlin Verstärkung.

Wenn Du gern am Employee Life Cycle teilhast, organisiert und eigentsändig in einem spannenden Umfeld arbeitest, bist Du die richtige Person für Sportfive. Schaue Dir die Anzeige unten im Detail an und bewirb Dich bei uns.

Wir sind gespannt auf Deine Bewerung!

Full description

Mit neuem Namen und neuer Ausrichtung sind wir zurück. Unsere Mission und unsere Ziele neu belebt, verfolgen wir diese mit der uns seit jeher auszeichnenden Leidenschaft, Entschlossenheit und Integrität und dem für uns typischen Pioniergeist. Eine neue Markenidentität, die eine Wachstumsplattform für die jetzt vereinten, global agierenden Sportagenturgruppen darstellt, die wir seit unserer Gründung im Jahr 1987 geschaffen haben. Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert. Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.

Deine Aufgaben:
  • Du bist erste:r Ansprechpartner:in für die Fach- und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle und berätst u. a. zu arbeitsrechtlichen Themen
  • Du hast alle Prozesse rund um das Recruiting im Blick, findest neue Talente für Deine Betreuungsbereiche und gestaltest mit den Hiring Manager:innen und unseren Recruiting-Expert:innen einen erfolgreichen Onboarding-Prozess
  • Du erstellst Ausschreibungen und Vertragsdokumente und stellst die Abwicklung aller angrenzenden administrativen Prozesse sicher
  • Du bist fachliche:r Sparringspartner:in für die Kolleg:innen im Bereich People Operations Services und arbeitest eng mit den Kolleg:innen aus den Bereichen People Operations und Recruiting zusammen
  • Du begleitest die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen im engen Austausch mit den zuständigen Führungskräften
  • Du wirkst in spannenden HR-Projekten mit und bringst hier proaktiv Deine bisherigen Erfahrungen ein
Das bringst Du mit:
  • Du hast Dein Studium oder Deine Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen
  • Du bringst bereits Erfahrung im People Business mit – idealerweise aus der HR-Administration oder einer HR-Betreuungsfunktion
  • Du bist kommunikationsstark, empathisch und gerne im Austausch mit Ansprechpartner:innen unterschiedlichster Hierachieebenen
  • Du verfügst über eine hohe Serviceorientierung, große Prozessaffinität sowie eine strukturierte, zuverlässige, verbindliche und vorausschauende Arbeitsweise
  • Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl und begegnest komplexeren fachlichen Fragestellungen mit Eigeninitiative, Humor und Lösungsorientierung
  • Du hast sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Das kannst Du von uns erwarten:
  • Dein neues Umfeld: eine spannende Aufgabe im Sportbusiness, ein engagiertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
  • Unser Onboarding: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und im Rahmen unser „Willkommen an Board“- Initiative erhältst Du einen umfassenden Überblick über die gesamte Organisation
  • Deine Entwicklungschancen: Freiräume für persönliche und themenbezogene Entwicklung, unterstützt durch individuelle Entwicklungsplanung mit ergänzenden Weitebildungsmaßnahmen und „training on the job“
  • Mit Work-Life-Balance: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und einem kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
  • Viele Corporate Benefits: vergünstigte Partner-Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
  • Unsere Kultur: wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

SPORTFIVE schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter.

KLINGT GUT? Dann bewirb Dich mit Deinem CV. Lass uns außerdem kurz in zwei, drei Punkten wissen, warum die Position der nächste Schritt für Dich sein soll.

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